近日，西卡集团公布了2026年全球员工调查的出色结果，敬业度达到88分，较2024年提升2分。这一结果超越了西卡“2028战略”设定的敬业度目标，充分彰显了公司强大的文化底蕴和对员工的坚定承诺。
调查概况
西卡的全球员工调查由权威的外部市场研究机构每两年开展一次，旨在衡量员工敬业度并收集反馈，以帮助公司强化文化和提升绩效。
关键指标
在今年早些时候进行的调查中，参与率高达88%，整体员工敬业度指数达到88分，较2024年提高2分。值得关注的是，这一成果是在持续的地缘政治和宏观经济不确定性的背景下取得的。
战略意义
这一得分显著高于外部基准，也远超西卡“2028战略”中设定的80分目标。2026年的全球员工调查结果证实，西卡对员工协作、创新和可持续增长的重视在全球员工队伍中产生了强烈共鸣。
西卡首席执行官Thomas Hasler表示：“这些成绩反映了我们全球员工非凡的奉献精神和积极性，也展现了西卡独特文化——‘西卡精神’的力量。员工的敬业精神是我们成功的基石，也是西卡在行业中保持优势的关键因素。我们的团队展现出了卓越的韧性，以及对共同愿景坚定不移的承诺。
我为我们的员工如何不断将客户挑战转化为机遇，使西卡日益强大而感到自豪。衷心感谢所有员工的奉献、热情和杰出贡献。”
